Man sagt, dass Menschen in zwei Typen eingeteilt werden. Die ersten arbeiten von 9 bis 18 Uhr, die anderen 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Von welcher bist du? Wenn Sie zu den Menschen gehören, die sich jeden Tag mit Herzblut und Herzblut für Ihren Beruf einsetzen, streben Sie auf jeden Fall auch nach einer Beförderung.
Beim Chef eine Beförderung zu fordern ist ein heikler Moment, denn eine Beförderung in der Hierarchie bedeutet auch eine Geh altserhöhung. Wenn Sie jedoch oft gute Ergebnisse erzielen, kreative Ideen haben und Lust haben, sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln, ist es an der Zeit, mit Ihrem Chef Ihre zukünftige berufliche Verwirklichung zu besprechen.
Bekommst du eine Beförderung? Hier sind ein paar sichere Anzeichen dafür, dass eine Beförderung weit von Ihnen entfernt ist. Vergessen Sie jedoch nicht, dass in einem anderen Unternehmen oder mit einem anderen Manager die gewünschte Realisierung eintreten kann.
Ihr Chef vermeidet das Thema ständig
Nachdem Sie bereits ein Gespräch mit Ihrem Chef über die lang ersehnte Beförderung geführt haben, ist es ganz normal, das Thema erneut anzusprechen, wenn die Ergebnisse in die gewünschte Richtung schleppend verlaufen. In diesen Zeiten erfahren Sie möglicherweise viel über die Korrektheit Ihres Vorgesetzten.
Wenn du versuchst, dich mit ihm zu treffen, aber er verschiebt die Treffen immer wieder mit dummen Ausreden, versucht, sich auf den Fluren des Büros vor deinen Augen zu retten, um nicht mit unangenehmen Fragen für ihn konfrontiert zu werden, fühlst du dich unwohl In diesem Land, wenn Sie das Thema Beförderungen ansprechen, stellen Sie sicher, dass es bald keine positiven Veränderungen in Ihrer Karriereentwicklung geben wird.
Der Chef ist immer kitschig
Sie kennen bestimmt die Situation, in der Sie es nach langem Verhandeln endlich schaffen, einen Termin mit Ihrem Chef zu vereinbaren, um Ihre Beförderung zu besprechen. Aber schließlich, anstatt Ihnen eine klare Position zu der Angelegenheit zu geben, fängt er an zu schwafeln und die häufigste Ausrede ist „Ich muss mit dem CEO des Unternehmens sprechen, um zu sehen, wie die Dinge laufen“oder „Ich warte immer noch auf die Budgets für die kommenden Monate und basierend darauf werden wir entscheiden, ob wir Sie befördern können."
Wenn das Treffen mit Ihrem Chef kurz ist und Sie so etwas hören, warten Sie nicht auf eine Beförderung!
Der Chef ändert seine Einstellung Ihnen gegenüber
Ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie nicht bald befördert werden, ist eine Veränderung in der Einstellung Ihres Chefs Ihnen gegenüber. Wenn er immer weniger Interesse zeigt, dich nicht zu Schulungen schickt, dich nicht in deinen Bemühungen ermutigt, Dates vermeidet, hat das sicherlich mit deinem Wunsch und vielleicht dem leeren Versprechen von ihm zu tun, dass duwirst befördert.
Es schließt Sie von kritischen Besprechungen und Kommunikationen aus
Wenn Sie schon immer ein Teil der Teamarbeit, geschlossener Diskussionen, Mitarbeiter waren, aber plötzlich keine E-Mails mehr zu diesen Meetings zu Ihnen kommen, dann meidet Ihr Chef Sie sicherlich.
Wenn Sie diese Einstellung verspüren, ist es wichtig, nach dem Grund zu suchen, warum Sie nicht an diesen Diskussionen teilnehmen. Wenn es kein technisches oder Kommunikationsproblem gibt, seien Sie versichert, dass Ihr Chef Sie aus irgendeinem Grund ignoriert und die Beförderung weit von Ihnen entfernt ist.
Jemand anderes beginnt mit der Arbeit an Ihren Projekten
Wann haben Sie das letzte Projekt Ihrem Chef vorgelegt? Arbeiten Sie bereits an der Umsetzung oder wurde die Aufgabe an einen anderen Kollegen vergeben, der nichts mit Ihrer Idee zu tun hat? Nun, diese bösen Überraschungen kommen immer unerwartet und bedeuten immer eines – Sie werden nicht befördert.
