Auf der Suche nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten, besseren Lohn- und Arbeitsbedingungen, mehr Sozialleistungen suchen wir auch das Unternehmen, das uns einen solchen Job vermitteln kann. Wir arbeiten hier seit mehreren Jahren, sammeln Erfahrungen, wechseln Unternehmen, um uns weiterzuentwickeln, um unsere Ziele zu erreichen.
Aber bei jedem Jobwechsel durchlaufen wir auch das obligatorische Vorstellungsgespräch. Ob wir von dem jeweiligen Unternehmen eingestellt werden, hängt maßgeblich davon ab, wie wir uns dort präsentieren.
Sehen Sie, was die 20 am häufigsten gestellten Fragen an potenzielle Mitarbeiter sind und wie Sie einige davon beantworten können.
1. Erzählen Sie uns von sich?
Sprechen Sie über Ihre Stärken, Erfolge und Erfolge im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit, welche Fähigkeiten Sie in Ihrer bisherigen Arbeit, Ausbildung, Qualifikationen usw. erworben haben. Sprechen Sie nicht über Ihre persönliche Zeit, Kinder, Hobbys.
2. Warum möchten Sie hier arbeiten?
Was der Arbeitgeber wissen möchte, ist, ob Sie bei Ihrer Stellensuche wählerisch sind oder ob Sie sich nur auf eine Stelle bewerben, die Ihnen in den Weg kommt. Wie sehr liegt Ihnen das Unternehmen als Ganzes wirklich am Herzen? Haben Sie Ihre Recherchen über das Unternehmen durchgeführt, um herauszufinden, warum dies eine großartige Gelegenheit ist, für Sie zu arbeiten? Dies ist Ihre Chance zu zeigen, dass Sie das Unternehmen gut kennen und begeistert sind, ein Teil davon zu sein.
3. Warum sollten wir Sie einstellen?
Das ist eine der Lieblingsfragen von Arbeitgebern, auch wenn es klischeehaft klingt. Eine direkte Frage, deren Antwort ein schmaler Grat zwischen Sparsamkeit und Selbstüberschätzung sein muss.
4. Was sind deine Stärken?
In Ihrer Antwort sollten Sie darauf hinweisen, dass Sie in einem sozialen Umfeld arbeiten, neue Leute kennenlernen, ehrgeizig sein, detailorientiert sein, mehrere Aufgaben bewältigen können, Fristen einh alten und gut organisiert sein können.
5. Was sind deine Schwächen?
Hier kann der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit testen und einige Ihrer Schwächen herausfinden. Niemand ist perfekt und Ihr Arbeitgeber erwartet es auch nicht von Ihnen. Aber sie erwarten, dass Sie ehrlich sind. Und wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen, ist es wichtig zu erwähnen, dass Sie auch daran arbeiten, in diesem Bereich besser zu werden.
6. Warum verlassen Sie Ihren Job?
Ob du es glaubst oder nicht, wenn du hier all die negativen Dinge teilst, kommst du der gewünschten Position im Unternehmen vielleicht nicht näher. Antworten Sie stattdessen, dass Sie im jetzigen Unternehmen keine Herausforderungen und neuen Chancen mehr sehen, sich weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen wollen, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, stetig wächst und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Potenzial zu entf alten, so wie Sie es tun würden Ich freue mich, dass Sie für ein so revolutionäres Unternehmen arbeiten.
Das ist natürlich nur ein kleiner Teil der am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie hängen weitgehend davon ab, wer Sie interviewt, für welche Position Sie sich bewerben und wie das Unternehmen ist.
Berücksichtigen Sie jedoch auch die folgenden Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden:
7. Was ist Ihr größter Erfolg?
8. Wie siehst du dich in 5 Jahren?
9. Welche drei positiven Dinge würde Ihr letzter Chef über Sie sagen?
10. Was machst du gerne in deiner Freizeit?
11. Haben Sie Fragen an mich?
12. Was ist dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?
13. Du wechselst oft den Job, warum?
14. Planen Sie eine Weiterbildung/Qualifikation?
15. Wenn wir Sie für diese Position auswählen, können Sie Ihre Strategie für die ersten 30-60-90 Tage beschreiben?
16. Was wissen Sie über diese Branche?
17. Ihre Geh altserwartung?
18. Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?
19. Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
20. Beschreibe dich in 5 Wörtern.
