Unhöfliche Sprache am Arbeitsplatz ist nicht akzeptabel. Jedem vernünftigen Angestellten und Arbeiter ist bewusst, dass er sich sexuelle Übergriffe, rassistische Äußerungen, unsanfte Diskussionen über die Unternehmenspolitik nicht einfach erlauben kann. Er muss verrückt sein, seinen Job so zu riskieren.
Aber es gibt auch andere inakzeptable Äußerungen, die man am Arbeitsplatz, vor dem Chef oder vor Kollegen gar nicht gut machen kann. Sie können dir einen schlechten Ruf, Misstrauen, Kritik und sogar Entlassung einbringen.
Seien Sie vorsichtig und sehen Sie, was Sie bei der Arbeit falsch sagen.
Alles, was du nicht geschrieben lesen möchtest
Sprich, als ob das, was du sagen willst, irgendwo gelesen werden kann. Stellen Sie sich vor, dass Ihnen absolut jeder zuhört. Heutzutage ist es im Zeit alter des Internets und der freien Kommunikation nicht schwer vorstellbar. Wenn das, was Sie sagen wollen, nicht für die Veröffentlichung beispielsweise in der offiziellen Post geeignet ist, h alten Sie es ruhig oder sagen Sie es viel subtiler.
Das ist langweilig
Meetings sind sehr oft wirklich langweilig, Tatsache. Wir alle wissen es, aber wir müssen aufpassen, wo und wem wir es sagen. Erwähnen Sie es nicht einmal dem Kollegen gegenüber, der neben Ihnen sitzt. Sie können sich nicht sicher sein, ob Ihre Worte Ihren Chef nicht erreichen, der es als mangelnde Motivation Ihrerseits interpretieren wird. Sie werden wahrscheinlich den Eindruck hinterlassen, dass Sie sich wünschten, Sie wären woanders, um viel interessantere Dinge zu tun. Auch wenn das der Fall ist, sagen Sie nichts in der Welt, was solche Eindrücke hinterlassen würde.
Du siehst gut aus
Wenn du nicht sehr gut mit dem Kollegen befreundet bist, dem du es erzählst, solltest du es besser nicht tun. Hinweise auf Aussehen oder Gewicht können ganz anders ausgelegt werden, was Ärger bringt. Es spielt keine Rolle, ob das, was Sie sagen, positiv ist oder nicht. Gehen Sie nicht auf diesem dünnen Eis.
Zu viele Details über dein Wochenende vor dem Chef oder den Kollegen
In den meisten Fällen ist es keine gute Idee, zu viele Informationen aus Ihrem Privatleben zu teilen. Abgesehen davon, dass es in einem günstigen Moment gegen Sie verwendet wird, wird es als lästiges Eindringen empfunden, wenn Sie detailliert darüber sprechen, wie Sie am Wochenende gefischt haben, welchen Gipfel Sie mit Freunden erklommen haben oder wohin Sie die Kinder bis ins kleinste Detail geführt haben. Wenn Ihr Chef fragt, wie Ihr Wochenende war, antworten Sie in 2-3 Wörtern und stellen Sie sicher, dass Sie dasselbe höflich fragen. Das reicht.
Es ist nicht meine Schuld
Unfähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, ist kein Wert, den Manager an Mitarbeitern schätzen. Wenn Sie noch einen anderen Kollegen nennen, den Sie für schuldig h alten, machen Sie einen noch schlechteren Eindruck.
Das ist eine dumme Idee
Es spielt keine Rolle, ob du es einem Kollegen, deinem Chef oder, noch schlimmer, einem Kunden vor deinem Chef sagst. Offene grobe Kritik ist inakzeptabel und bringt nur Negativität.
