Wie fördert die Mutterschaft einen beruflichen Wechsel?

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Wie fördert die Mutterschaft einen beruflichen Wechsel?
Wie fördert die Mutterschaft einen beruflichen Wechsel?
Anonim

Gibt es eine Karriere nach der Mutterschaft? Einer der wichtigsten "Berufe", denen sich Mütter widmen, ist die Mutterschaft. Es ist zweifellos eines der erfüllendsten und sinnvollsten Dinge, denen man sich widmen kann. In letzter Zeit wird es für Mütter jedoch immer beliebter, nicht nur weiter zu arbeiten, sondern auch eine ganz neue berufliche Entwicklung zu suchen. Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten Treiber der beruflichen Veränderung vor und in welche Richtungen sie führen.

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Neue Interessen

Mit dem Erscheinen der neuen Person "tauchen" sehr oft neue Interessen bei der Mutter auf. War sie bis zu diesem Moment beispielsweise daran interessiert, in einem großen Unternehmen in einer hohen Position zu arbeiten, können ihre Interessen eine scharfe Wendung um 180 Grad machen. Viele Mütter entdecken ihre kreative Seite bereits während der Mutterschaft. Sie fangen an, handgefertigten Schmuck herzustellen, zu malen, Kleidung zu nähen. Einige sehen die Möglichkeit, diese Kreationen zu verkaufen und sich einer freiberuflichen Tätigkeit zuzuwenden. Wieder andere beginnen, neue Herausforderungen um sich herum zu erkennen und suchen nach Lösungen, die ihren Unternehmergeist für das eigene Unternehmen wecken. In jedem Fall verändert die Mutterschaft die Interessen von Müttern und damit auch ihren Karriereweg.

Stärkere Motivation

Wenn es schon ein kleiner Mann ist, der sich ganz auf seine Eltern verlässt, ist auch die Mutter hinterher viel motivierter bei ihrer Arbeit. Im Wissen, dass sie sich auch finanziell um die neue Person kümmern muss, schlägt die Mutter oft einen neuen Lebensstil ein. Sehr oft warten Frauen, bevor sie überhaupt an die Mutterschaft denken, auf eine Beförderung und sind in dieser Richtung nicht allzu aktiv. Die Mutterschaft motiviert sie jedoch, viel aktiver und ehrgeiziger zu sein, um auch in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Eine stärkere Motivation am Arbeitsplatz eröffnet der Mutter auch neue Karrierechancen, die sie bisher für schwer erreichbar hielt. Entgegen der landläufigen Meinung, dass eine Mutter vorsichtiger wäre, würde sie gerade deshalb einen neuen Karriereweg einschlagen, weil sie motivierter und selbstbewusster ist. Dieses Selbstvertrauen und diese Motivation sind auch größtenteils auf die Tatsache zurückzuführen, dass eine wirksame Betreuung kleiner Kinder die Mobilisierung der Zeit, der Ressourcen und der Bemühungen der Mutter erfordert.

Neue Fähigkeiten

Alles fließt und alles ändert sich, also sind unsere Fähigkeiten nicht konstant. Manche Mütter nutzen die Zeit der Mutterschaft und unmittelbar danach, um sich neue Fähigkeiten anzueignen. Dies können verschiedene Berufs- oder Sprachkurse, berufliche Umschulungen und anderes sein. In der Regel sind es diese neuen Fähigkeiten, die Müttern helfen, nach dem Mutterschaftsurlaub eine höher qualifizierte Arbeit zu finden. So kann beispielsweise die Beherrschung und Aktualisierung von Fremdsprachenkenntnissen die Chance bieten, in einem großen internationalen Unternehmen mit einem hohen Geh alt zu arbeiten. Gleichzeitig ist auch das gegenteilige Szenario möglich – dass sie eine Fähigkeit verliert, die sie besessen hat. Da es aber in der Natur immer ein Gleichgewicht gibt, kann sich die Mutter neue Fähigkeiten aneignen, etwa Organisationstalent. Diese Fähigkeiten helfen ihnen, neue berufliche Rollen zu übernehmen. Manchen Müttern gelingt es dank des guten Zeitmanagements, zwei Karrieren gleichzeitig zu meistern.

Mehr Verantwortung

Mit der Mutterschaft kommen viele neue Pflichten und damit auch größere Verantwortung. Mütter lernen schnell, zwei Kinder „unter einem Arm“zu tragen und Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Diese Tatsache hilft ihnen, nach der Mutterschaft etwas Neues in ihrer Karriere zu finden. So gelingt es beispielsweise Müttern, die die Familie zu Hause erfolgreich „dirigieren“, um eine Führungsposition im Beruf zu kämpfen. Oft geht es darum, ganze Teams oder große Projekte zu leiten. Die größere Verantwortung, die sie gegenüber ihren Kindern empfinden, veranlasst sie, über ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft als Ganzes nachzudenken. Dies führt oft zu ihrer Beteiligung oder sogar zur Gründung von Initiativen, die zum Wohle der gesamten Gesellschaft oder einzelner unterprivilegierter Gruppen arbeiten.

Neue Prioritäten

Ohne Zweifel ist die wichtigste neue Priorität der Mütter ihre Kinder. Aber damit öffnen sie den Blick für andere wichtige Aspekte, die bisher vielleicht im Hintergrund geblieben sind. Viele Mütter werden zum Beispiel im Umweltschutz aktiv und wenden sich einem neuen Beruf zu, der mit dieser Tätigkeit in Verbindung steht. Das liegt daran, dass viele Mütter beim Gedanken an die Zukunft ihrer Kinder auch daran denken, was für einen Planeten sie hinterlassen und in was für einer Umwelt ihre Kinder nach einiger Zeit leben werden. Eine weitere Top-Priorität für viele Mütter ist die Bildung ihrer Kinder. Einige von ihnen engagieren sich daher in Nichtregierungsorganisationen, die im Bildungsbereich tätig sind, oder in Vereinigungen von Eltern in den Bildungseinrichtungen ihrer Kinder.

Die Karrierewechsel von Müttern sind so unvorhersehbar wie sie nach der Mutterschaft nicht wiederzuerkennen sind. Sie werden zu "praktischen Shivas" - jonglieren mit Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten und haben dennoch Zeit, neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken.

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